阿里“女員工被侵犯”事件有了最新進展。

清遠文具書店貨架廠家：8月9日凌晨，阿里巴巴董事會主席兼CEO張勇在阿里內網公布了階段性內部調查結果和處理決定：同城零售事業群總裁李永和（老鼎）和同城零售事業群HRG徐昆（丁冬）引咎辭職。阿里巴巴集團首席人力資源官童文紅受到記過處分。涉嫌男員工和女同事在酒醉狀態下有過度親密行為，嚴重違反公司規定，予以辭退，永不錄用。關于他是否有強奸或者猥褻等違法行為，警方正在調查取證。

清遠文具書店貨架廠家：8月7日晚間，一份長達8000字的匿名長文，將阿里送上了輿論的風口浪尖。該爆料長文中提到，7月27日，其被領導要求在KTV陪客戶喝酒，被灌醉后遭客戶猥褻，又被領導侵犯。事件發生后，受害者多次向公司更高管理者和HR尋求處理，得到的卻是“一而再再而三的被敷衍、被欺騙”。

清遠文具書店貨架廠家：受害女員工迫于無奈，打印了傳單，帶著喇叭，到公司飯堂現場進行曝光，這才引起了阿里內網和外界輿論對該事件的重視。

清遠文具書店貨架廠家：8月8日上午，張勇在阿里內網帖子里為此事中各級主管的冷漠和沒有及時處理道歉。張勇稱，“對這樣的事情發生在阿里，該道歉的不僅是HR團隊，相關的各級業務主管都有責任，都應該為冷漠、為沒有及時處理而道歉。從我開始，從管理者開始，我們每一個人必須有深刻的觸動、反思和行動！”

不少阿里在職員工也都公開表達了憤怒。8月8日晚，#6000名阿里人關于807事件的聯合倡議# 的詞條登上了微博熱搜第一。倡議中，阿里員工表示，女員工被領導性侵事件的真相目前仍在調查中，我們相信警方會積極偵辦、公司會推動事實查明及行動落地、受害者也會獲得合理的解釋及補償。

倡議中提到，當事女同事向上申訴未果、食堂維權被驅趕、再到高管和相關人員拖延處理及已讀不回，這顯示了公司組織治理的系統性漏洞，也反映了對女性員工權益保護機制的缺失。對此，Aliren help Aliren建議，正視當事人在內網提到的兩點訴求，給予當事人帶薪長假，給予足夠的心理恢復時間及支持。

另外，建議公司在當事人同意的前提下額外為當事人做工傷鑒定，并給予合理補償。以及給當事人及家屬提供中長期優質免費的心理咨詢服務及回訪。阿里巴巴員工希望，借此事件推動員工，特別是女性員工職場反性騷擾、反性侵制度的建立。

在“階段性調查和處理決定”中，張勇表示，接下來，阿里將繼續在三個方面反思和行動：一是開展對于包括性騷擾在內的員工權益保護的培訓和調查，開通專門舉報通道。二是對性騷擾零容忍，由外部專家和員工代表共同制定《反性騷擾行動準則》。三是旗幟鮮明地反對丑陋的陪酒文化，不分性別，阿里巴巴無條件支持員工拒絕陪酒。

很多人不知道的是，“勸酒文化”，并不是什么傳統酒文化的一部分，而是一種服從性測試。目的就是要測試對方是否容易駕馭，如果對方在酒桌上服從于權力，就會被迫讓渡更多權利。

除了勸酒，職場上帶有強迫性質的一些團建拉練、“破冰行動”、來自上級的性騷擾、甚至自上而下默認的996加班風氣等，都是或明或暗的服從性測試。

據了解，大公司的企業文化中，大多重視服從性測試，有些甚至還會進行服從性訓練，如同“指鹿為馬”一般，對顯而易見的荒謬依然表示服從，是上位者對下位者底線的試探和施壓。但很多掌權者還沒意識到，越來越多的年輕人已經開始出現“反服從”意識了。

阿里受害女員工勇敢地去向上級舉報、去食堂公開曝光，還有“6000名阿里人關于807事件的聯合倡議”，其實都是“反服從意志”的體現。

只有堅決地反抗上位者的不合理壓迫，才能為自己爭取到更健康的職場環境。但目前的現實情況是，一些年輕人的“反服從”，卻會招致上級更加變本加厲的“穿小鞋”、甚至被迫離職的結果。我們距離想象中的健康的職場環境，還有很長的一段路要走。

本期小酒館，我們和幾位年輕人聊一聊自己對于職場中的不合理要求“反服從”的故事，他們之中，有人遭遇領導性騷擾后，甩了領導一巴掌；有人不想陪領導喝酒，拒絕了領導伸來的橄欖枝；有人被老板要求無償主動加班后，仍然準時下班。

我們樂于看到的是，這一屆的年輕人，越來越勇敢地說“不”。他們看起來很“勇敢”，實際上只是履行了自己應有的權利。即便這些“反服從”的年輕人最終的結果大都是離職、跳槽或不再被上級重視，但他們仍然不后悔。

遭遇職場性騷擾，我甩了領導一巴掌

三言 | 女 26歲 大客戶經理

現在的我完全不喝職場酒，陪酒這件事自然輪不到我，但實際上我酒量還不錯，但我只喝“開心酒”和“熟人酒”，滴酒不沾的嚴重“酒精過敏”患者是我的職場“人設”。

讓我學會在職場用“保護色”的自然是過往的磨練。那時候我還是職場“小白”，正處于上升期的我深受公司大領導重視，直屬領導也順勢拋出橄欖枝，每天把“自己人”、“有意培養”和“升遷路徑”等掛在嘴邊，我也沒多想，只覺得要好好努力工作，多學習積累經驗。

直到有一天，快下班的時候，直屬領導讓我下班陪他去見客戶，縱使心里不愿意，但也明白公司中高層的崗位職責之一就是客戶關系維護，要想往上走，這一步早晚免不了。

圖 / 《無法成為野獸的我們》

在飯桌上觥籌交錯的期間，客戶舉起了白酒瓶要給我倒酒，直屬領導趕緊接過酒瓶讓我給客戶敬酒。我佯稱自己酒量太差，完全喝不了白酒，才勉強換成了紅酒。一開始還好，說著場面話，酒也允許我慢慢喝，但當客戶和領導喝得有點多了以后，竟然開始口無遮攔，講起了“黃段子”，也要求我把酒“干了”，我意識到不妙，出于自我保護的本能，我開始裝醉躲酒，甚至用上了“去廁所吐”的演技，并給朋友發了信息，讓朋友來接我。

終于結束了這場讓我心驚膽戰的應酬，在飯店門口我說等朋友來接，但直屬領導不由分說地把我拉上車，非要送我回家。和領導并坐在后排的時候，我努力將自己蜷在車門處，盡量離醉酒的領導遠點，但他還是拽著我的胳膊給我講“奮斗史”，摟著我的肩膀開始“畫大餅”，我邊忍邊躲，默默計算到家的時間。

也許是我的容忍給了他“膽氣”，結果，更過分的是他的嘴竟然湊了上來，這我真忍不了了，我一把推開他，邊罵邊甩了他一巴掌，并讓司機停車，飛似的逃下車，并迅速在路邊重新截了輛出租車回家。后視鏡里，我看到他也下了車，不由得一陣后怕。

回到家的我冷靜了下來，開始想這件事情接下來該如何處理。第一個想法是他的行為已經構成了職場性騷擾，理應受到懲罰，但因為沒有造成實際傷害，無法取證；第二個想法是把事情鬧開，讓大家看清他的嘴臉，可是多一條桃色新聞對于單身高管來說影響不大，且女生被“反咬”的例子比比皆是。

思來想去，離職成了唯一的選擇，因為我不想給自己留下二次受到傷害的可能性。但對于一巴掌打掉一份工作，我一點都不后悔，如果我不反抗，我所受到的傷害一定會更嚴重，就算我為了保前途，當天僥幸應付過去，未來也難保再次涉險。我也有想過離職后再發封公開信到公司郵箱，但因為行業圈子太小，權衡下來，對我造成的傷害會大于他，只能作罷。

對于職場性騷擾，女生一定要大聲說不，保護好自己。對于不能輕易選擇辭職的女生，可以以錄音或錄像的方式取證，一擊即中，讓對方受到法律制裁，就算不想公開，手握證據也會讓對方忌憚，不敢再騷擾你。如果和我一樣事發突然，無法取證自證的，也要在當下明確拒絕，找到最佳的處理方法，不要讓自己再次受到傷害。

因為受不了職場酒文化，我果斷辭職

旎旎丨女 26歲 創業中

和阿里被侵害女員工一樣，我之前的工作也偏銷售性質，是一名商務。

商務有對接客戶的需求，免不了很多飯局、酒局，但飯局、酒局是否一定伴隨著對女性的剝削和侵害，答案并不是絕對的，而是更多地跟你所在的公司和領導有關系。

我的第一份工作是一家公司的大客戶經理，平時也需要聯系、溝通客戶。但在這家公司時，我從沒陪過酒，最多是拜訪客戶、陪客戶喝茶。因為當時的公司文化和領導都會保護女孩子，遇到應酬喝酒都是讓男同事出馬。

跳槽到上一家公司之后，我才真正認識到了職場酒文化的惡臭。在上一家公司時，我做的是商務，大概每個月都會有一兩次應酬，期間也伴隨著各種勸酒、灌酒，和以“開玩笑”的形式講出來的污言穢語。但那些還沒有過火，我也想著為了工作，就忍忍吧。

直到有一次，領導拉我去一場應酬。這場應酬一共五個人，包括我、我領導（男），還有一位對方公司、跟我爺爺差不多年紀的老領導（男），以及兩個40多歲的男經理。只有我一個女生。

這是我人生目前為止，最黑暗的一個晚上，整個房間四個男人，每一個都對我不懷好意。我領導說他身體不適不能喝酒，讓我代喝。對方兩個40歲的男經理為了哄老領導開心，一直給我勸酒、灌酒，還說：“雖然大家都是有家室的，但今天出來玩就是單身，坐在一起就是朋友，沒有年齡之分。”

對方老領導看著我，說我跟他孫女一般大，看著我就很親切，卻一直給我倒酒，而且白酒、紅酒混著倒，還講黃段子給我聽。為了緩解處境，我就順著他的話，跟他聊他的孫女，說自己跟他的孫女差不多大。這可能讓他良心發現，于是收斂了很多。

但另外一個男經理卻不依不饒，一直說著“跟老婆分居了沒感情”，說自己“多么孤獨”，還炫耀他有錢，說他家在某個地段有一套公寓，以后給我住，并且不停揩我油。

幾個男人行徑統一、目的明確，就是給我灌酒。還好我一直不斷喝水，稀釋酒精，才讓自己保持清醒、沒有喝醉。最后飯局即將結束，那個一直灌我酒的男經理還提出送我回家，并且一直跟著我到了樓下。下了樓，他的司機把車停在過道中間，把路都堵住了，也不知道是不是故意的。

慶幸的是，我當時看情況不對，提前跟男朋友說了來接我，而且他也及時趕到，這才把我“救”了出來。記得當時我跟我領導說男朋友來接我的時候，他還一臉詫異，說：“你入職的時候不是單身嗎？”其實，我男友當時剛和我在一起一周，但領導的這句話，讓我十分不適。

那天之后，我嘗試繼續正常工作。但在后續跟對方老領導跟進當晚談好的事宜時，他卻告訴我：“那天沒喝開心，要再約時間喝一下、開心一下。”這才讓我徹底意識到，這是一個泥潭，應該趕快離開。于是，兩周之后我拿到工資提了離職。那時我才剛入職這家公司三個月。

現在我在創業，雖然環境不太好、創業不太順利。但相比于那個夜晚，現在處處都是光明。之前看《覺醒年代》，辜鴻銘講中國人骨子里有一種“溫良”，雖然他解釋說“溫良”不等同于溫順，但事實上大多數中國人是溫順的、隱忍的，遇事忍是第一反應。

不過現在年輕的一代已經成長起來了，我們有自己的見解和判斷，更勇于做出自己的選擇、走自己的路，一些低俗的現象也應該被拒絕了。

當性騷擾發生在周圍人身上，你會去阻止嗎？

楊文 | 男 30歲 活動組織策劃

對當事者而言，性騷擾本身或許不是最致命的，同事、朋友等周圍人的默認看不見，或者當事者孤立無援，才是最致命的。

這是我一位女性同事朋友的經歷，也是電視、自媒體文章常常講述的職場性騷擾離我最近的一次。

大概是3年前，2018年6月，我們公司和另外兩家公司合作，聯合在廈門辦了一場活動，會議型的活動規模不大，在300人左右，為期一天。我們公司20個人全都去了，公司有16個女生，4個男生。大家分工也很明確，我們上下樓搬東西，運送物料，女生放桌簽，帖海報。

活動會議前期準備一般要到前一晚的凌晨一兩點，甚至通宵。但因為大部分人都是90后，一起也玩得來，所以一開始大家都很和諧。

我的這位女性同事是位95后，山西人，長得文靜，說話很輕聲，可能是大學剛畢業，有點害羞，那時候她剛入職公司不到兩個月，沒見過她紅過臉或是大聲說過話，只是安安靜靜地在角落里做工作。這次會議，她也努力跑前跑后，給其他同事打打下手，遞個東西。

圖 / 《無法成為野獸的我們》

會議很成功，起碼沒出大亂子，很順利落幕了。正事辦完，沒了壓力，接下來自然是慶祝，大家坐在廈門的一個碼頭大排檔喝啤酒，吃海鮮，吹海風，做游戲，各自找相熟的朋友聊天看海景。

在一陣嬉鬧中，大家分散開，誰也沒注意到，酒過半巡，一個容納10人的酒桌上就剩下兩個人了，一位是我的女性同事，另外一位則是合作公司的中年領導。兩個人一開始并不坐在一起，后來只剩下他們兩個人了，就坐在了一起。

當時我也走開了，并未親眼得見，后來問一些同事，才零星還原起當時的場景。

當時這位領導貼著我的同事，甚至一度拉著這位女同事的手，灌起酒來。對方畢竟是合作公司，女同事剛出校門不久不知該怎么招架，嚇得就像一只受到驚嚇但不知怎么辦的兔子。

她幾乎不懂得擺脫之道，拿起酒杯就和對方碰，只知道坐在自己身側的是合作公司的大領導，是這次以及未來合作的重要伙伴，不能得罪。最重要的是，沒人替她解脫，或者說， 她尋求不到任何人的幫助，因為沒人在她身邊，甚至在那一刻，她能感覺到，她沒有朋友。

回到酒店之后，她一個勁兒哭，幾乎所有人都知道了她的遭遇，大家都過來安慰她。一位目睹的同事解釋說，他當時以為就是長輩對晚輩的關心，兩個人在開玩笑，還有一位同事說，他不敢相信，性騷擾會發生在文化公司里。

第二天，我們返回北京，她立刻交了辭職報告，并把所有在這個單位認識的同事全部刪除了聯系方式，比如微信、手機號等等，她甚至沒做離職交接，第二天也沒露面。

大概過了一年多，我重新加上了她微信，并表達了自己的愧疚，我說，如果我看見了，肯定幫你解圍，起碼把你和大領導分開。她回復了一個笑臉，說，都過去了。

因“不服從”被領導惡意打壓后

我靠個人能力反擊

李西羽| 女 28歲  某出版社編輯  

從我剛畢業到現在，遇見不止一次上級領導的“服從測試”，有兩次印象最深。

第一次是我剛剛步入社會，進入一家國企事業單位。當時我的直屬領導，能力欠佳，但好大喜功，愛面子，尤其喜歡年輕、長得漂亮的小姑娘陪著吃飯、喝酒，認為有小姑娘環繞，顯得自己有面子、有本事。

有一次下班，他叫我去陪他的朋友們去吃飯，屬于私人飯局。我當時年輕、個性強，直接以加班為理由，回絕了直屬領導。當時直屬領導看起來非常不高興，委婉問我加班就不吃飯了嗎？好在我為人比較機靈，我回應稱，我在給總裁整合項目，項目排期緊急，如果耽誤了，不知道誰能承擔起責任。另外，如果吃飯非常重要，那么他可以直接打電話告訴總裁，讓我不用加班了。

接著，我直屬領導悻悻而去，因為懼怕總裁，后來他再也沒有邀請我參加類似的飯局。再后來因為我個人能力很強，受到單位其他領導喜愛，他更不敢對把我怎么樣，或者使壞心眼，還經常討好我，我也沒有買賬。

兩三年后，因為個人發展原因，我離開了這家國企事業單位，跳槽到某出版社工作，這一次，我遇到的不是簡單的陪吃飯，而是職場打壓。

圖 / 《無法成為野獸的我們》

剛才說過，我本人能力還不錯，所以我的直屬領導對我有些嫉妒，怕我取而代之，極力想把我排擠走。當時，單位一位領導看到我與直屬領導關系不融洽，但因為單位很多KPI由我完成，他并不想讓我離職，于是給我出主意，讓我服個軟，陪他吃飯、喝酒，流眼淚，示示弱。

但我并不想妥協，我堅決拒絕了這位領導的“好意”。因為不愿意妥協，我吃到很多苦頭，被穿了很多小鞋。比如，我報項目，我的領導不給我通過，即便是行業獨家內容也找個不成立的理由斃掉我的，再通過其他同事不成熟的項目；再比如，讓其他同事不配合我工作，我正常出差、申請年假也各種拖延流程等等。

后來，我悄悄保留證據，積攢著，等著他哪一天做得太過分，就反擊他。半年以后，他果然越來越過分，我將積攢的證據制作成書面文檔，一并打包發郵件給總裁和副總裁們。我跟領導們聲明，我只想要公平，如果沒有公平我就離開。好在這家出版社，大領導們都很正直，他們看到我的業績，也看到我個人能力和價值。最后的結果是保住我，讓他卷鋪蓋走人。后續，我也通過個人努力，進一步得到職場應有的尊重。

總體來看，我是一位幸運的女生。一方面，遇到了比較正直的領導，或者領導的本質不壞，只是想在職場中玩弄一下男權，只是想簡單地讓漂亮女生陪著吃吃飯，并沒有想著潛規則。另一方面，女生在職場中的能力也非常重要，因為能力極佳，我才能從一次次爭斗中獲勝。

我想說，在男權社會下，特別是在男權思維下的職場中，女生們想要獲得尊重真的很難很難，但即便如此，有些底線和原則也不能拋棄，工作中違背個人意志、主流價值觀的事情堅決不能做，有能力的人在哪里都能混口飯吃。

酒局里的“橄欖枝”，不要也罷

程程 | 男 26歲 公務員

都說在體制內工作是讓人羨慕的，當我成功擠入體制內后，才發現原來體制內的工作并不如看起來那般光鮮靚麗。

當時，我是我們縣里為數不多的大學生公務員，領導也是比較看重。有一次聚餐，領導問我能喝點不，本著“職場不拒絕”的態度，再加上自己東北人的標簽，我硬著頭皮說能喝，陪著領導喝到盡興。散場后，我捧著垃圾桶幾乎吐了一整晚。

之后每逢酒局，領導都會喊上我，并會暗示我，如果去的話，可能之后的晉升也比較容易。畢竟剛入職場，面對這種“橄欖枝”，誰會拒絕呢？

于是經常下班后，我開車送他去酒局，散場后，不論多晚，都要將領導送回家。平均一周兩三次都是這樣，剩下的一兩次，是要陪領導在酒桌上拼酒。這也導致了我大部分時間都要深夜一兩點左右才能回到家里。

因為深受領導“重視”，我在職場上的工作也算開展得順利，但女朋友卻因此跟我吵了無數次的架，讓我要么離職，要么就是調離現在的部門，不允許再去任何形式的酒局。起初，我以為是她不夠理解我，還因此冷戰了一段時間。

但現實是骨感的，酒局的時間越來越晚，領導也并沒有兌現他給我升職的承諾，我還是在原本的崗位做著枯燥的工作，甚至因為喝酒熬夜的緣故，工作頻頻出錯，身體健康也出現了一些問題。

女朋友給我下了最后通牒，而此時的我也想通了，工作不是靠“拍馬屁”和“畫大餅”就能實現的。后面幾次的酒局，我也因身體不好婉拒了領導。

可沒想到，領導表面安慰著我，在工作上卻各種給我穿小鞋，給我安排各種加班、打雜的事情，甚至是他的快遞都要我去拿給他，甚至在例會中因某個數據的錯誤點名批評我，這樣的“冷板凳”我坐了半年之久。好在有女朋友和年長的同事安慰我，別在意，做好自己就好。

幸運的是，沒過多久，領導被調走，新一任的領導看事不看人，我的斗志這才又被重新點燃。

法律，永遠是保護自身利益的絕佳武器

龔西 | 男 27歲 產品經理

我是2019年進入的上一家公司，投簡歷前了解到，這是一家半國企性質的互聯網公司，當時就想著，應該加班不會像純互聯網公司那么嚴重，福利待遇應該也會好一些，抱著這樣的念頭，我才去面試的。

可進去之后才發現，這就是一個職場PUA的大本營，不僅給你安排大量的工作讓你加班卻不給你調休，還在你明明已經完成了本職工作的情況下，克扣你的績效，說白了就是你的獎金和你本人的表現毫無關系，全看領導一言堂。

這個公司職級分明，HR是阿里出來的人，將阿里的職場文化發揮得淋漓盡致，備受公司大領導喜歡。我進入公司之初，就拿到了P6級別，然后月度考核就拿到了月度新人獎，這個獎并沒有什么實質性的獎勵，但是工作強度卻大了很多。

我們有個日歷，休息一天就會做個標記，我記得很清楚，有幾個月都是幾乎一天沒休的，而干的活也都是自己本職工作以外的活。但項目干完之后，男同事發了300元，女同事發了500元，這就是所有的加班費+補貼，多么可笑。

有一次，我全程跟蹤了公司的一個會展活動，從策劃到招商再到后面的客戶維系，也給公司拉了幾個客戶，但是最后我拿到的項目獎金是500元和一張證書。我都分不清這個錢是獎勵還是侮辱了。

可即便是這樣的工作強度和工作成績，最后給你的績效都是負的。如果我沒能力，一個事業部就評一個優秀員工，那我接受自己技不如人。可我明明有能力，卻連績效都不正常給我，真的很魔幻。

而且，更為可笑的是，這家公司不僅會給你負的績效，部門主管還會拿著這個績效去找人事，逼你離職。在我之前，這個方法屢試不爽，很多小伙伴都是這么被逼走的。更可笑的是，如果你不走，人事還會說什么被開除檔案不好看之類的唬人的話。

我是從2020年2月被人事第一次談話的，說實話，第一次談完之后我是有點懵的。這時候我就想起了自己的律師朋友，把自己的情況和她說了。她當時便把相關的法律條文都截圖發給我了，還有一個涉及公司辭退員工具體表格，里面詳細寫了用人單位辭退員工的理由、需要支付的經濟補償金以及經濟補償金的計算方法等等。

之后在公司找我第二次談話的時候，我便把這些內容一一給了人事，即便是這樣。人事還是不死心，輪換著和我“談心”，試圖讓我放棄賠償。但我很堅持，并且談話全程錄了音，他們實在沒辦法，只能N+1補償了。

可是補償的過程也沒那么順利，從2月份開始一直到4月份，我才徹底走完流程離開公司，這期間多次喊我回去簽字，就有一種讓你走也得再折騰你一陣兒的感覺。直到我找到現在的工作，我都沒能拿到上家公司開的離職證明。

辭職之后，我讓騷擾我的領導“社死”了

栗子| 女 23歲 新媒體編輯

作為家里的獨生女，我從小到大都被父母嚴格要求不能早戀、不能講臟話、不能跟“壞孩子”一起玩，我也一直是老師家長眼中的乖乖女。

去年大學畢業后，考慮到父母的身體情況和他們的期盼，我放棄了大學所在城市的工作機會，考上了老家附近小縣城的事業編，本以為會平平淡淡地工作生活，結果，有一次同事們開玩笑，要給沒談過戀愛的我介紹男朋友，這句玩笑話剛好被我的部門領導，一個跟我父親差不多大的中年油膩男聽到了，他也起哄說要幫下屬解決個人感情問題。

從這之后，我的噩夢就開始了。部門領導經常給我發一些似是而非的曖昧信息，我一開始沒有理解他的意思，而且根本沒有想到一個女兒跟我差不多大的男人會有這種惡心的想法。直到年底部門聚餐，雖然我沒喝多少酒，但是他還是堅持送我回家，并在車上挑明了他的意思，我才意識到我遭遇職場性騷擾了。

當時我的第一反應就是害怕，從小到大，我的父母、師長、同學朋友一直把我保護得很好，我從沒想到這種事會發生在我身上。到家之后，我惡心的想吐，而且也不明白他怎么會有這種想法。我想把這件事告訴父母，但是想到他們的身體，我忍住了。而我的好朋友們也沒有在老家工作的，我身邊也沒有信任的人可以傾訴或尋求保護，我害怕自己在工作上被他“穿小鞋”，更害怕事情傳出去自己和父母會受到別人的指指點點。

圖 / 《小歡喜》

那段時間，我每天都擔驚受怕，生怕他再找借口跟我單獨相處，哪怕匯報工作也盡量拉著同事一起。直到今年年初，我在網上看到了一個長達數十分鐘的視頻，視頻里的女孩子也跟我一樣受到了職場騷擾，但是她在家人的陪伴下勇敢地站了出來，跑到公司激情辱罵了騷擾她的男上司，而且還用拖把數次打了他的臉，視頻下的留言也是清一色的鼓勵支持，還有人在給她出主意，如何應對上司的“倒打一耙”。

我看著視頻里的全程坐在椅子上，被控訴、辱罵、甚至挨打也不敢動一下的油膩男，我頓時意識到，原來這個油膩的中年男領導，面對女孩子的正當指控，也是會害怕、會不敢反抗的。

清遠文具書店貨架廠家：于是，我鼓起勇氣，跟父母講了這件事，父母也全力支持我。隨后我果斷提了辭職，并在離開單位后，給我們大領導和單位群里發了他跟我聊天的截圖，雖然我沒有視頻里的姐姐“打上門”的勇氣，但是我還是想讓這個老男人“社死”一次。

清遠文具書店貨架廠家：雖然我的做法可能不夠聰明，但是我依然想說，所謂的“權勢”，面對正義和勇敢不值一提，女孩子面對職場騷擾，一定要勇敢的說“不！”

清遠文具書店貨架廠家：如今，我回到了大學所在的城市，也找了一份新工作，重新開始。